同志们：

一、一年来工作的简要回顾

一年来，集团公司党委在市委、市政府和市建设局党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，紧紧围绕供热工作服务大局，充分发挥党组织的政治核心作用，加强党组织的凝聚力、战斗力，为实现企业又好又快发展做出了积极的贡献。

开展了深入学习实践科学发展观活动。集团公司299名党员、161名管理人员、共460人参加了此次活动。集团公司召开动员会，并开通时代光华网进行授课。拟定、下发了学习实践活动理论知识百题问卷200份。同时，下发员工征求意见单1000多张，征集建议30余条。对外发放用户指南400多张，征集意见、建议120条，满意率达99.25%。集团领导下基层讨论10多人次，写出调研报告16份，约4万多字，管理人员写出心得体会400多份，心得笔记30多万字，召开讨论会30多次。通过《阳光简讯》刊登稿件20余篇，照片10幅，文化长廊展出5个专版，网站开辟专栏等形式广泛宣传。学习实践活动，实现了党员干部受教育、科学发展上水平、供热工作创新绩，取得了实效。

开展了党建工作目标责任制考评。坚持每月政工例会制度，交流工作，布置任务，公司所属各党总支、支部建立党建图板13块并统一了内业资料。为实现党建工作的微机化管理，集团公司配备了专用电脑。按照局党委的统一部署组建了党员信息库，对299名党员进行了普查并准确录入。2009年共发展党员6名，发展积极分子13人。集团公司党建目标管理工作得到了进一步加强，党建科学化水平得到了进一步提升。

开展了民主评议党员工作。根据局党委实施方案精神，结合集团公司实际，集团公司及各党总支、支部制定实施方案14个，召开动员会14次，组织党员学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等读本，形成读书笔记和心得体会30万字。召开领导班子民主生活会，班子成员坦诚交换意见，增进了团结,拉近了距离。民主评议前，召开座谈会10多次、发放征求意见表200多张、设置意见箱14个，广泛征求意见和建议。集团公司299名党员认真填写《民主评议党员登记表》，参加率为100%，经过自评、互评和组织考察，党员合格率为100%。通过民主评议，使党员的党性进一步增强，使党内监督更加有效。

开展了行风建设工作。根据市、局文件精神，集团公司深入开展了以述“依法行政，履职尽责”，述“为民服务，解决民忧”，评“群众满意站所队”为主题的“两述一评”活动。集团公司通过组织党员、管理人员观看警示片《贪欲之害》，电视剧《远山的红叶》学习王瑛同志的典型事迹，召开座谈会，广泛征求群众意见等方式，加强对党员、管理人员廉洁自律、爱岗敬业的教育，不断提高党员、管理人员的责任意识和服务意识。活动中，集团公司制定方案、签订目标责任状10余份，聘请义务监督员40多名，召开座谈会10余次，形成总结10多篇，发放联系卡10万多张，发放用户征求意见单1000多份，满意率均达到98%。向市、局行风办投稿近30篇，“市阳光热力集团强化优质服务  提升行风建设水平”等稿件在纠风工作简报及建设网中刊登。在2009年全市开展的“两述一评”活动中，集团公司获得了满票的优异成绩。

开展了文明单位创建工作。集团公司自2006年晋升为省级文明单位后，在创建省级文明单位标兵过程中，形成了“6•12”系统的创建工程，并通过六个体系十二项载体的建立，形成了全员争创的良好氛围，使阳光品牌不断唱响鹤城，使创建工作得到了省文明单位验收小组领导的高度评价。2009年，被省委、省政府命名为省级文明单位标兵，也将为创全国精神文明建设工作先进单位打下了坚实的基础。

开展了对内对外宣传工作。集团公司始终坚持宣传工作为供热工作服务，为企业发展服务的原则。通过不断完善宣传工作制度，健全宣传网络，加强与新闻媒体的联系和沟通等方式，赢得了新闻单位和广大热用户的理解与支持，为供热服务工作营造了良好的舆论氛围。2009年，在两报共刊登稿件90余篇，图片20余幅，两台宣传报道80余次。编写和出版《阳光简讯》共6期，刊登稿件近200篇，图片40余幅。文化长廊5期。在广播电视报开辟了同沐阳光专版，出版26期。《与时俱进创新超越  努力构建具有阳光特色的企业文化》一文，获市政研会优秀成果一等奖，并作为市政研会第十次代表大会暨第二届企业文化论坛的经验材料进行交流，同时收录到我市第二届企业文化论坛成果汇编中。集团公司也被市思想政治工作研究会评为先进单位。

开展了企业文化建设工作。一年来，企业文化建设在总结、提炼了新的企业文化理念体系的基础上，着重在以价值观为核心上，开展了责任文化建设，重点突出了以家庭责任、岗位责任、社会责任为主要内容的责任文化建设。在实施过程中，基层重视，员工思想统一，行动迅速，落实到位，通过动员会的召开，进一步加大了责任文化建设工作的推进力度。各单位积极组织员工认真学习集团公司责任文化方案，并结合各自实际制定了本单位的落实计划；通过推进会、走访、交流和探讨等方式，使此项工作落到实处，目标更加明确，任务更加清晰。同时，通过组织员工收看《赵魁故事》和《责任的诠释》两部专题片，让广大员工学有榜样，赶有目标，起到了学习典型、培养典型、树立典型，宣传典型的作用；基层单位结合各自实际，开展了丰富多彩的载体活动。万吉公司员工到敬老院为老人们义务打扫卫生，万达公司组织员工开展乒乓球赛，万佳公司组织员工为贫困学生捐款等一系列责任文化建设活动，在企业内部掀起了学习贯彻责任文化建设的高潮，形成了浓厚的舆论氛围，提升了责任文化建设水平。

集团公司通过职工代表大会制度的执行、劳动争议调解、厂务公开民主管理等项工作的开展，使广大员工的合法权益得到了切实维护，营造了和谐的劳动关系和快乐的工作氛围。一年来，集团公司为企业困难员工补助50多人次，补助金额2.4万余元。为员工体检1700多人次。在社会公益活动中，为玉树灾区捐款3万余元。集团公司团委带领广大团员青年在推进三个文明建设的进程中，充分发挥生力军和突击队作用，不断提高了青年员工队伍的素质。团委组织近百名团员青年参加了市建设局组织的纪念五四运动91周年文艺汇演，其中集团公司送演的歌曲《暴风飞奔》，赢得观众的好评。

二、下步工作重点

（一）充分发挥党员、管理人员在责任文化建设中的先锋模范作用。

要做责任文化建设的引导者。集团公司的全体党员、管理人员要在企业责任文化建设过程中，起到旗帜、标杆的作用，成为广大员工学习的榜样，成为责任文化建设的引导者。党员、管理人员在责任文化建设中先进性的体现，就是我们的党员、管理人员要成为先进生产力的代表、先进文化的代表和群众利益的代表。在责任文化建设过程中，要走在时代的前列、走在员工的前列。只要是责任文化倡导的行为，党员、管理人员都必须先行，要积极引领广大员工通过责任文化建设推动集团公司企业文化的蓬勃发展。同时，还要与时俱进、不断创新，不断丰富责任文化建设的内容。通过自己的不懈努力，使责任文化建设紧扣时代脉搏、紧贴企业实际，使企业文化建设始终沿着正确的方向发展，使之成为促进企业发展的源动力。

要做责任文化建设的宣传者。责任文化不是员工头脑中固有的，不是在企业中自然产生的。责任文化是需要通过宣传、灌输，形成广大员工的共识，进而转化为广大员工践行责任文化的自觉行动。全体党员、管理人员不仅要做责任文化建设的引导者，更要做责任文化建设的宣传者。党员、管理人员要在各级责任文化建设工作领导小组和相关部门的指导下，通过自己具体、生动、形象的言教和身教等实际行动向身边的员工积极宣传责任文化，并将其渗透到企业的各个方面、各个层次、各个环节、各个岗位，达到最直接、最便捷、最有力的效果，为责任文化建设工作的深入开展营造浓厚的氛围。

要做责任文化建设的示范者。责任文化建设示范者的根本要义就是要做责任文化的实践者。党员、管理人员在责任文化建设过程中的引导作用和宣传作用的发挥，除责任文化建设本身具有符合企业发展需要、为广大员工所需要的特点之外，最具说服力的就是党员、管理人员率先垂范、身体力行实践责任文化。集团公司全体党员、管理人员要认真学习责任文化理论、岗位知识及生产技能，并积极带动广大员工共同进步，打造学习型团队。同时，模范履行家庭责任、岗位责任和社会责任，做责任文化建设的楷模，做品德境界高尚的楷模，全面提升员工队伍的责任意识和综合素质，为企业的持续、健康、稳定发展提供坚实的保障。

（二）围绕中心，服务大局，为集团公司的发展提供精神动力和智力支持。

实现由传统思想政治工作方式向修身晋德方面的转型。党员、管理人员要继续解放思想，更新观念，把思想统一到深化企业改革方向上来，统一到集团公司的发展思路和目标上来，统一到支持集团发展、推动集团管理、科技和文化创新的实施上来。将党建工作与集团公司改革发展结合起来，实现由传统思想政治工作方式向启迪心灵的修身晋德方式的转型，以改革创新的精神加强企业党建工作，为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。

巩固科学发展观成果，积极按照市建设局党委的要求开展党建工作。集团公司的各项工作要在科学发展观的引领下，在局党委的正确领导下，通过积极开展“关注民生、改善环境、服务发展”群众满意单位评议活动，不断提高企业的供热服务水平和行风建设水平；通过民主评议党员工作的开展，使广大党员受教育，不断提高党组织的凝聚力、战斗力；通过充分发挥党员领导干部抓党建目标责任制的“模范带头”作用、建立考核体系及完善评价体系等措施，进一步推动党建目标责任制的有效实施；通过党员发展工作，为党员队伍注入新鲜的活力。

抓好文明单位创建工作和宣传工作。集团公司要全力抓好2011年争创全国精神文明建设工作先进单位的各项基础工作，并以此为契机，将文明单位创建工作与供热生产、热费收缴和企业管理及文化建设等各项工作有机结合，互相促进，实现文明单位创建工作及其他各项工作的提档升级。通过认真抓好宣传工作，突出各子公司改革后，全部为独立法人运作，竭诚为广大热用户服务这个重点，为集团及各子公司的供热服务工作提供舆论支持；充分利用企业网站、报纸、广播电视报“同沐阳光专版”等媒体，大力宣传从广大员工中涌现出来的积极履行家庭责任、岗位责任和社会责任楷模的先进事迹，用生动的实例来体现阳光人对于责任文化的深刻理解和诠释，从不同角度、不同侧面来展示集团公司的责任文化和阳光人的风采。

同志们，此次纪念表彰大会，是集团公司广大党员和全体员工政治生活中的一件大事。希望这次大会，成为全体党员统一思想的大会；成为动员和鼓舞集团公司全体党员干部员工，为创造集团公司更好发展业绩，为实现集团公司又好又快发展而共同奋斗的大会。

谢谢大家！